Cédula de notificación laboral
Una cédula de notificación laboral es un documento que se emite cuando un trabajador recibe una notificación laboral relacionada con su empleo cuando se está en un juicio laboral. Es un tipo de cédula de notificación similar al resto de tipos que hay, pero enfocado en materia laboral.
Cédulas de notificación en materia laboral
Este tipo de cédulas nos informan sobre cuando empezaría el juicio, cuando hemos de presentarnos o si tenemos que cumplir con algún requerimiento.
La fecha en que esta notificación surtirá efecto dependerá del tipo de notificación laboral que reciba. Esto es importante ya que, el hecho de no saber cuando empieza el juicio laboral puede llevarle a perderlo.
La cédula de notificación laboral es un documento legal que sirve como medio de comunicación entre todas las partes integrantes de un juicio laboral y las autoridades de este. En este documento se informa sobre las resoluciones o cualquier requisito o avance que se haya hecho en un caso.
Por todo esto, es muy importante poner atención a este tipo de cédulas, pues serán de vital importancia para el juicio laboral al que has de hacer frente.
La notificaciones en las que el contenido es más importante se suelen hacer de manera presencial. Es lo que se conoce como "notificaciones personales".
En los casos en los que se haría una notificación personal son, por ejemplo:
- El auto de radicación de un juicio
- Cuando en una resolución la junta se declara incompetente
- Cuando se ordene la reanudación de un procedimiento
- Cuando haya un emplazamiento a juicio
- Cuando la resolución la han de conocer terceros ajenos al juicio laboral
- Cuando en la resolución el auto señale una fecha para la reinstalación de un trabajador
- En casos urgentes
- Cuanto se concurren circustancias especiales
Otros tipos de notificación en materia laboral
Más allá de por cédula o de manera personal, hay otros tipos de notificaciones en materia laboral que se pueden usar en función de la importancia de la comunicación de la resolución.
Así, esta se puede hacer saber a las partes interesadas a través de:
- Notificación personal
- Notificación por estrado
- Notificación por boletín
- Notificación por edictos
- Notificación por cédula
Requisitos de la cédula de notificación laboral
Una cédula de notificación laboral es un documento que debe contener los siguientes requisitos:
- Lugar, fecha y hora en que se practica la notificación
- Nº de expediente
- El nombre completo de las partes interesadas
- Nombre completo y domicilio de las personas que han de ser notificadas
- Anexo con una copia autorizada de la resolución